Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za kadre
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo glavnega direktorja za kadre, ki bo vodil naše strategije za upravljanje človeških virov in organizacijsko kulturo. Ta ključna vodstvena vloga zahteva izkušenega strokovnjaka, ki bo oblikoval in izvajal kadrovske politike, ki podpirajo naše poslovne cilje. Kandidat bo odgovoren za razvoj in implementacijo strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov, hkrati pa bo zagotavljal, da so naše kadrovske prakse v skladu z zakonodajo in najboljšimi praksami v industriji. Glavni direktor za kadre bo tesno sodeloval z vodstveno ekipo, da bi zagotovil, da so naši zaposleni motivirani, vključeni in pripravljeni na uspeh. Prav tako bo igral ključno vlogo pri oblikovanju in vzdrževanju pozitivne organizacijske kulture, ki spodbuja inovacije, sodelovanje in raznolikost. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem kadrovskih oddelkov v hitro rastočih podjetjih in bo sposoben strateško razmišljati ter operativno izvajati. Če ste strastni glede razvoja ljudi in imate dokazano zgodovino uspeha v kadrovskem upravljanju, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje.
- Vodenje in nadzor nad kadrovskim oddelkom.
- Sodelovanje z vodstveno ekipo pri oblikovanju organizacijske kulture.
- Zagotavljanje skladnosti kadrovskih praks z zakonodajo.
- Razvoj programov za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov.
- Upravljanje procesov ocenjevanja uspešnosti zaposlenih.
- Spodbujanje raznolikosti in vključenosti v organizaciji.
- Spremljanje trendov in najboljših praks v kadrovskem upravljanju.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega upravljanja, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na vodstvenih položajih v kadrovskem upravljanju.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in operativnega izvajanja.
- Poznavanje zakonodaje in predpisov na področju dela.
- Izkušnje z vodenjem sprememb in upravljanjem projektov.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Strast do razvoja ljudi in organizacijske kulture.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo filozofijo upravljanja človeških virov?
- Katere strategije bi uporabili za izboljšanje organizacijske kulture?
- Kako bi pristopili k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovskih oddelkov?
- Kako bi zagotovili skladnost kadrovskih praks z zakonodajo?
- Kako bi pristopili k privabljanju in zadrževanju talentov?
- Kako bi merili uspešnost kadrovskih strategij?
- Kako bi spodbujali raznolikost in vključenost v organizaciji?
