Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za kadre
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in strateško usmerjenega glavnega direktorja za kadre, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje celovitih kadrovskih strategij v naši organizaciji. Ta oseba bo igrala ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju politik, ki podpirajo rast in razvoj zaposlenih ter zagotavljajo skladnost s predpisi in najboljšimi praksami na področju upravljanja človeških virov.
Kot glavni direktor za kadre boste odgovorni za vodenje kadrovskega oddelka, razvoj strategij za privabljanje, zadrževanje in razvoj talentov ter zagotavljanje, da organizacija deluje v skladu z vsemi veljavnimi delovnimi zakoni in predpisi. Prav tako boste sodelovali z vodstveno ekipo pri oblikovanju organizacijske kulture, ki spodbuja inovacije, sodelovanje in visoko produktivnost.
Vaše naloge bodo vključevale razvoj in izvajanje programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih, upravljanje sistemov nagrajevanja in ugodnosti ter zagotavljanje učinkovitega upravljanja uspešnosti. Poleg tega boste odgovorni za vzpostavitev in vzdrževanje močnih odnosov z zaposlenimi ter reševanje morebitnih konfliktov ali težav na delovnem mestu.
Idealni kandidat bo imel obsežne izkušnje na področju upravljanja človeških virov, močne vodstvene sposobnosti ter sposobnost strateškega razmišljanja in odločanja. Prav tako bo imel odlične komunikacijske in medosebne veščine ter sposobnost učinkovitega sodelovanja z različnimi deležniki v organizaciji.
Če ste motivirani, imate strast do razvoja ljudi in želite igrati ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje kadrovskih strategij in politik.
- Vodenje in nadzor kadrovskega oddelka.
- Sodelovanje z vodstveno ekipo pri oblikovanju organizacijske kulture.
- Upravljanje sistemov nagrajevanja in ugodnosti.
- Razvoj programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
- Reševanje konfliktov in izboljšanje odnosov med zaposlenimi.
- Spremljanje trendov in najboljših praks na področju upravljanja človeških virov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Najmanj 7 let izkušenj na področju upravljanja človeških virov.
- Dokazane vodstvene in strateške sposobnosti.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih predpisov.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem kadrovskih strategij.
- Sposobnost reševanja konfliktov in upravljanja sprememb.
- Visoka stopnja organiziranosti in analitičnega razmišljanja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo filozofijo upravljanja človeških virov?
- Katere strategije ste uporabili za izboljšanje zavzetosti zaposlenih?
- Kako bi ravnali v primeru resnega konflikta med zaposlenimi?
- Katere ključne kazalnike uspešnosti uporabljate za merjenje učinkovitosti kadrovskih strategij?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi in zakonodajo?
- Kako bi pristopili k razvoju programa za usposabljanje zaposlenih?
- Kako bi obvladovali spremembe v organizaciji?
- Kako bi izboljšali proces zaposlovanja v naši organizaciji?
